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Cultura Mobility ADO

Cultura organizacional

Se rige bajo la premisa de ser "personas que trabajan con y para personas".

Enfoque humano

Se fundamenta bajo una premisa institucional muy estricta: las personas están en el centro de todo lo que hacen.

Al pasar de ser una línea tradicional de autobuses a una multinacional de movilidad integral, su filosofía interna se reestructuró para enfocarse en la sostenibilidad, la resiliencia y el avance humano.

Evolución global

"Somos personas que trabajan con y para personas": Es el pilar del Código de Ética y Conducta. Establece que el interés colectivo y el servicio al pasajero o colaborador deben superar cualquier interés individual

Diversidad e inclusión

Fomenta un ambiente laboral de respeto e igualdad de oportunidades sin discriminación

Colaboradores

+28 Mil colaboradores globales

Cursos

+49 Cursos anuales

Formación

+30 Semanas de formación

Beneficios

Descubre lo que significa trabajar con nosotros

Cada proceso operativo está diseñado para garantizar la comodidad del usuario.

Buscamos talento

Compromiso
y excelencia
Valores internos

Pases Rosas

Se distribuyen certificados para mastografías gratuitas a mujeres de 40 años o más en las terminales participantes, sin necesidad de ser pasajeras de la línea.

Unidades Móviles

Autobuses equipados realizan mastografías directamente en terminales de localidades específicas, como Xalapa, Villahermosa y San Cristóbal de las Casas.

Traslados Gratuitos

Se proporcionan facilidades de transportación terrestre hacia clínicas especializadas para aquellas mujeres que requieren estudios complementarios o tratamiento continuo.

Impacto Acumulado

El programa suma más de 15,000 mastografías gratuitas realizadas y por encima de 4,000 traslados médicos gestionados.

Reconocimientos

Certificaciones y reconocimientos

Ostenta el distintivo ESR en México por su impacto comunitario continuo y contamos con certificaciones internacionales en sus terminales por altos estándares de higiene y salud así como certificaciones en sistemas de gestión de calidad y seguridad vial en sus operaciones principales.

Talento

Desarrollo de talento

Plan de aceleración que integra a jóvenes graduados con mentores directivos del grupo.

Programa D1

Plan de aceleración que integra a jóvenes graduados con mentores directivos del grupo.

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Universidad Corporativa

Plataforma interna de capacitación constante para operadores, mecánicos y personal administrativo.

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Certificación interna

Evaluaciones bianuales obligatorias para alinear las conductas del personal con la filosofía global.

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